“创新人才指数2022”研究计划发布

2022年9月14日，由深圳人才集团与清华大学技术创新研究中心联合研究的“中国创新人才指数2022”（China Innovative Talents Index 2022）研究计划发布。作为中央人才工作会议后针对中国创新人才现状的量化研究成果，在2021年发布国内创新人才量化研究报告的基础上，“中国创新人才指数”研究体系进行完善升级，进一步丰富指标体系、扩展研究对象、优化研究工具，以年度为周期动态跟踪呈现中国创新人才数量及质量的真实现状和发展趋势。

根据2022年研究计划，为确保研究体系的科学稳定性和研究结果的可比较性，“中国创新人才指数2022”以“指标选取体现时代性、理论比较提升科学性、专题分析凸显实践性”为指导思想，整体研究框架将继续聚焦于“城市”和“高校”两大创新人才载体，以“中国创新人才指数2022（城市）”和“中国创新人才指数2022（高校）”两个子体系的形式呈现。在丰富指标体系方面，突出人才梯次评价，根据我国经济发展阶段特点、产业政策方向、人才结构变化等设立相关度高的创新人才评价指标；在扩展研究对象方面，根据粤港澳大湾区呈现新发展格局、新生代年轻大学发展优势显著等趋势，采用科学稳健的指标进行更具针对性的研究；在优化研究工具方面，进一步完善分析方法与合成模型，确保研究成果的严谨性与科学性。

中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲表示，近年来，国内聚焦于“创新人才”及其能力和经济效益相关的专业性、权威性评价体系尚在探索过程中，亦尚无聚焦“城市”和“高校”这两大载体的创新人才培养效能评价。“中国创新人才指数”研究体系推动了该领域研究，在借鉴国内外相关创新人才指数编制的基础上，结合中国创新人才发展的实际情况，植根中国情境，立足差异化发展，构建了创新人才量化评价体系。“中国创新人才指数”的指标体系凸显“中国特色”并进行创新，加入了多个其他相关指数中尚未涉及的新指标，更重要的是，通过融入一系列与经济贡献、应用性、产业增加值相关的指标，针对性地评估了创新人才与地方经济发展的相关关系，使该研究体系的“指挥棒”作用得以凸显。

深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示，“中国创新人才指数”研究体系作为一种评估工具，是人才工作目标设定、预期管理、过程控制与结果评估的重要依据，在政策制定与实施过程中扮演着重要角色。“中国创新人才指数”研究体系及研究成果于2021年底发布以来，各级政府、学术界、教育界及产业界给予了广泛关注，体现出社会各界对创新人才培养工作的高度重视和殷殷期盼。深圳人才集团肩负着打造国际人才高地重要抓手的使命，有责任为人才发展事业贡献具有标杆意义的实践成果，发挥专业价值。中国创新人才指数将力争成为我国创新人才发展领域的可信参照，为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供借鉴。