陈劲：国外关于创新与人才发展指标体系的研究现状

       全球人才竞争力指数(GTCI)
       该指数报告由 FESCO  Adecco(外企德科) 所属 Adecco 集团、欧洲工商管理学院(INSEAD)  和新加坡人力资本领导能力研究院(HCLI) 联合发布，通过衡量国    家在人才培养、吸引、留存等方面的表现来评估全球各国的人才竞 争力，所选指标包括市场环境、人才吸引力、人才培养、人才保留、   职业和技术能力、全球知识技能等方面。
        全球人才指数(GTI) 
       该指数由经济学人信息部和海德思   哲公司联合发布，主要评价各国培养、吸引和留住人才的能力。指数  中直接反映人才吸引力的维度即“吸引人才的倾向”，由人均可支配 收入和就业增长两个指标衡量，前者反映吸引人才的经济动因，后    者从量的层面反映人才吸引潜力；间接反映人才吸引力的两个维度   是“人才环境”和“开放性”，其中人才环境维度包含的 R&D 的 GDP 占比、知识产权保护等指标，表明其对科技人才吸引的重视。全球    人才指数主要是从人口统计资料、义务教育、高等教育、劳动力质量、 人才环境、开放性、吸引人才的倾向七个维度来进行评价，并且全部  采用客观统计数据。
       世界人才排行(WTR)
       该报告出自国际管理发展研究所全 球竞争力中心发布的《全球竞争力年鉴》(World Competitiveness Yearbook) ，主要用来衡量各国企业吸引人才和留住人才的能力。  世界人才排行的指标体系衡量三个方面因素，包括投资和开发因素、 吸引力因素、可得性因素，分别衡量对本土人才的培养和投入、吸引和留住海外高技能人才的能力以及人才库的可持续性。
       全球人力资本指数(HCI)
        世界经济论坛发布的全球人力资本报告通过“人力资本指数”对全球各经济体进行评估，旨在帮助各国评估在教育和技能领域的政策和投资所产生的成果，并针对如何帮助劳动力满足未来全球经济发展的需要提供指导建议。该指数主要从四个维度对各国人力资本利用状况进行衡量：人力资本能力，主要关注劳动力的受教育程度；人力资本配置，即能力的积累与应用程度；人力资本开发，对新型劳动力的培养投入；专业技能水平，即现有劳动力技能的广度与深度。

        作者：陈劲（中国创新人才指数专家委员会主席）